主管亂打考績 – 台灣商業櫃台

【勞動法律】主管考績亂打，員工可以抗辯喔！ @ 厝邊好律師:: 痞 ...

2020年1月2日 - 但好律師要提醒公司，公司如果想透過亂打考績等措施欺負勞工，在法律上可能會違法喔。考績.jpg. ※績效考核制度亂打，侵害員工的三 ...

小羊一臉臭臭的，因為年終獎金比預期少半個月，他原來以為可以拿A，那兒知道是拿B+，一肚子叉叉，心裡想說認真本份一整年，不遲到也很少請假，主管並不領情，覺得 ...

2019年2月26日 - 整個打考績的過程，讓曾美美覺得自己徹底被糟蹋，心底不斷發出憤怒之吼，只是沒有叫出聲音，因為她明白，如果她真的去跟主管問個青紅皂白，只 ...

2017年1月11日 - 一刷，金額顯示，不只知道領到多少年終獎金，也知道主管給自己打的考績等級。一整年的努力就這麼蓋棺論定，不論是崩潰大哭、或是氣到將存摺撕得 ...

2017年12月26日 - 打考績就是要黑箱、颱風天就是要泛舟，不然呢？我琢磨著A「績效考核本來就是黑箱」的論述，他以一種反諷的方式，陳述了職場上的莫可奈何。

2006年2月1日 - 當時直屬主管指派我為部門內一位同級的同事打考績，然而這位同事認為唯有直屬主管才有資格替他打考績，經過多次與他單獨溝通，雖然最後終於 ...

2016年12月28日 - 考績好或壞都是一個重要參考，背後的理由都可以幫助自己明白公司的期待、主管的要求，以及工作的重點，應該婉轉向主管了解考績差的原因。 ... 也不盡然如此，如果能對打考績有一個正確的認識，在拿到低考績時會比較坦然接受， ...

2017年11月22日 - 因此，公司可能還是得考慮考績制度的公平性和適當性。為自己打分數：67%上班族滿意今年工作表現. 考績除了由上司判斷，有些公司也會要求員工「 ...

如果你身為公司的主管，又該怎麼分別誰是優秀的員工而誰是表現不佳的員工， ... 我倒不是說公司一定要在打考績的時候把上述問題納入評分，但如果公司從來都不 ...

2018年2月5日 - 努力一年，拿到的考績卻不理想，便認為主管不肯定自己的表現，心裡很受傷，或是主管不公平，感到氣憤，不是背後抱怨主管，就是想要用離職給 ...