僱傭契約的「偽裝」與勞動權利之保護
僱傭契約的「偽裝」與勞動權利之保護. 林良榮＊. 目次. 壹、前言：勞動市場的「變形」與「偽裝」. 貳、近年判決發展的軌跡與檢討：勞動保護的. 「非‧法化」趨勢. 一、受僱勞工 ...
[勞工權益]勞動契約與勞動派遣之區隔／無言| 台灣石油工會
傳統上，老板與勞工的關係，屬於民法上僱傭契約關係，而在勞基法制定之後， ... 其實卻不是這一回事，如今勞動部所提「派遣勞工保護法」草案，其內容責成中油公司與 ...
勞動契約與勞雇關係之認定
再者，基於僱傭、委任、承攬等混合契約之關係下而從事勞動之勞工亦所在多有。 ... 勞務提供者是否享有勞動保護法規之適用，即其勞動性有無之問題，關係當事人權益 ...
認識勞動派遣– 電力工會通訊
2018年8月14日 - 肆、偽裝派遣. 伍、要派單位的雇主責任. 陸、結語. 壹、前言. 關於雇主與勞工間之勞動契約，從勞動基準法（下稱勞基法）第9條以不定期 .... 另主管機關發布之【勞動派遣權益指導原則】也明文：「三、派遣單位僱用派遣勞工應注意下列事項：… ... 另外，主管機關在民國103年初提出的「派遣勞工保護法」草案第6條也規定：「 ...
企業併購員工權益問題之研究 - 國立臺北大學
勞工留用同意權、年資併計、退休金、資遣費等權益，但併購後組織變化，如關. 係企業、控股 ..... 因勞動契約之當事人均存在，如何保護員工權益，是勞動法令應思考的方向。 .... 分割將營業讓與另一家由其成立之新公司，以偽裝其雇主之連續性，規避勞動法 ... 動，日本企業分割時必須將僱傭契約當成概括繼承之權利義務項目，明文記載於.
科技部補助專題研究計畫成果報告期末報告
以保護勞工乃早已形成普遍之共識，尤其是對於具有從屬性勞動契約關係之勞工. 更是國家之核心勞工 .... 關係（典型勞務契約）被以承攬、委任或其他形式來偽裝、包裝，而使雇主得以 ... 關保障勞工權益之立法目的，乃值進一步探究。 對此，我國 ... 僱傭契約「是以勞動過程提供勞務為標的」，承攬契約係以「『工作之完成』作為. 標的」，二者 ...
「僱傭契約」？「僱傭契約」和「勞動契約」 - 天秤座法律網
受僱於公司企業的勞工，亦屬僱傭契約。於此種僱傭關係，為保護處於弱勢的勞工，易發展出所謂的勞動契約，故對勞動契約之終止設有特別規定(勞動基準法)，並以之 ...
【勞動權益】假派遣？應徵正職變派遣，我該怎麼辦？ – 勞動視野協會
2015年8月5日 - 我與派遣公司(0000人力資源公司)簽派遣勞動契約，到要派公司上班(科技公司)是不是不合法? ... 給付勞務，或民法第484條規定僱傭契約成立後，派遣公司經勞工同意，可 ... 第一次面試」和向要派公司「推薦人才」等形式來進行其僱用關係的偽裝。 ... 依我國目前之勞動基準法之精神，基於保護勞工之立場，勞動契約關係 ...
派遣機構外派勞工至他人處工作未向勞工明示及徵 ... - 科學與工程技術期刊
人皆可專營或兼營勞動派遣業務，加上一般大眾較無相關概念，因此業者可偽裝成一般業務公. 司，但實際上係從事 ..... 僱傭（勞動）契約，無派遣再派遣、亦無讓與勞務請求權之. 情事。在任何公司皆 ...... 條款，以保護派遣勞工的權益。但此僅為消極性的 ...
勞動社會法爭點解讀: 律師．法研所
未有立法前,爲有效保障派遣勞工權益並使濫用勞動派遣之要派單位負起應負之責任,宜採取實質認定說°。(三)草案:派遣勞工保護法草案第7條規定要派 ... 違反規定時,派遣勞工之勞動關係擬制轉換爲要派單位之自僱員工,以此避免要派單位爲偽裝派遣。 ... (一)派遣事業單位與派遣勞工間之勞動契約可分爲所謂「登錄型」及「經常僱用型」。