勞動部外勞特休 – 台灣商業櫃台

2019年3月4日 - Q：外籍看護及幫傭的年假特休規定為何？ A：依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定，外籍看護與幫傭於服務滿一年後，雇主應給予每年特別 ...

[法]外勞工作滿一年應給予特別休假@ 外籍勞工與台灣雇主最佳 ...

依新修正之勞動基準法第38條規定，自106年1月1日起，勞工之特別休假日數將 ... 年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以， ...

2018年1月4日 - 勞動部指出，適用勞基法的外勞，其定期契約到期，同一雇主3個月內續約時 ... 其年資的延續性更為明顯，適用勞基法外勞其年資併計攸關其特休假日 ...

基本工資調整外籍勞工是否適用？ A：凡是適用勞動基準法之勞工，不分本勞、外勞，均一體適用基本工資相關規定。惟目前「家庭類看護工」並非適用勞動基準法之工作 ...

2018年3月7日 - 勞動部提供簡單與複雜版薪資表範例《勞基法》新制3月1日生效，由於新制增加「特休假可遞延」與「加班可換補休」，勞動部提醒，雇主給付勞工的薪資 ...

答：外籍勞工於聘僱許可期間返鄉探親假別，應依現行勞動基準法規定及勞動契約約定辦理，外籍勞工可請特別休假或事假返鄉。倘若以特別休假返鄉者，特別休假工資 ...

2019年11月5日 - 自勞動部107年11月3日修正公布《就業服務法》第52條，刪除外勞聘僱期滿應出國至少1日才能再入國工作的規定，外勞若想請假返國，雇主應予同意 ...

雇主與仲介公司只有簽定委任合約，所以並不會有外籍看護相關費用部份，關於特休的部份就要參考你與外勞簽訂的勞動契約。 2.在外勞各國公證的勞動契約文件裡面 ...