2018/1/10通過之《勞基法》第38條（特休假遞延） | 焦點事件
2018年1月10日 - 第38條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未 ...
勞工特休規定
106年1月1日起，適用勞動基準法之事業單位，依修正後勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：.
工作一年，特休到底是3天還是7天？用「周年制」計算特休，最容易遇到的 ...
2018年1月8日 - 如果看倌們以為這一篇文章是來解釋特休的內容，那各位應該是不認識我才對，我曾說過 ... 這的確是優於勞基法的規定沒錯，但我可從來沒有聽過…
勞基法新制3/1上路特休假可延一年| 生活| 重點新聞| 中央社CNA
2018年2月27日 - （中央社記者余曉涵台北27日電）勞動基準法修正案3月正式上路，未來勞工的特休若沒有休完可遞延一年；加班可換成補休；每月加班工時可延長至54 ...
新修正之勞工特別休假日數有多少？ - 臺北市政府勞動局
勞工甲如106年1月1日仍在職，因工作年資已滿6個月以上，即可依新修正之勞基法規定取得3天特別休假，但應於106年1月1日至106年1月31日間請休；到期後(106 ...
『曹新南專欄』勞基法修法後，特休該遞延嗎？- - 1111社群討論區- 工作、職 ...
2018年1月16日 - 這幾天有些問題陸續產生，在此，僅先就勞基法修正第38條，有關特休可以遞延的部分，一些朋友所提到的進行說明。 Q1：38條，具體改了甚麼？