勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部 第11 條. 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質 ... 更多資訊〈勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部〉
勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條 檢視現行法規, 勞動基準法( 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ). 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一歇業或轉讓時。 更多資訊〈勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條〉
勞動基準法-全國法規資料庫 第11 條. 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質 ... 更多資訊〈勞動基準法-全國法規資料庫〉
資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府 2020年3月20日 - 勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10 ... 更多資訊〈資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府〉
勞基法系列~『勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有「業務緊縮 ... 按勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有業務緊縮時,係以事業單位確有業務緊縮之事實,而無從繼續僱用勞工之情形,始足當之。是以雇主倘僅一部歇業,而他部門 ... 更多資訊〈勞基法系列~『勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有「業務緊縮 ...〉
雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 中華民國勞動部全球資訊網 雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於一般規定,如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之 ... 更多資訊〈雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 中華民國勞動部全球資訊網〉
淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件 - 元貞聯合法律事務所 ... 勞基法第11條第1款所稱之「歇業」,應係指事實上歇業而言,並不以經辦理歇業登記為必要,祇須雇主並非為逃避給付退休金,亦非故意不當資遣勞工,而基於事實上 ... 更多資訊〈淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件 - 元貞聯合法律事務所 ...〉
雇主以業務性質變更為理由解僱勞工,是否合法?需不需要先 ... 2020年5月26日 - 雇主依勞動基準法第11條第4款規定終止與勞工間之勞動契約,除須具備業務性質變更外,還須符合「有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時」 ... 更多資訊〈雇主以業務性質變更為理由解僱勞工,是否合法?需不需要先 ...〉
本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱 ... 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,勞動基準法第11條第5款定有明文。本條款規定之「工作不能勝任」,不僅指勞工在客觀上之學事、 ... 更多資訊〈本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱 ...〉
元貞聯合法律事務所專長:公司法、票據法、勞工法令、公共工程 ... 一、首先,勞工朋友應先看雇主是否屬於合法解雇,亦即雇主解雇之理由是否符合勞基法第12條第1項或第11條各款所規定之情事。由於勞基法第12條第1項係規定雇主 ... 更多資訊〈元貞聯合法律事務所專長:公司法、票據法、勞工法令、公共工程 ...〉