民法雇主責任 – 台灣商業櫃台

受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍 ...

【勞動法專論二】職業災害損害賠償之請求權基礎寰瀛法律事務 ...

詢問商品：雇主的責任要如何轉嫁. 請問先生：員工意外保險和團體保險需要兩年內辦出險嗎、如果沒辦出險視同放棄嗎、有民法上的和解問題嗎。謝謝感恩~祝福你新年 ...

《日本民法典》第715條規定：“網某事業雇佣他人者，對雇員因執行其職務而加於第三人的損害，負賠償責任。但雇主對雇員的選任及其事業的監督已盡相當註意時，或即使 ...

2017年6月18日 - 員工犯錯雇主賠錢？--民法雇主連帶賠償責任. Q：為什麼員工傷害別人，雇主也要一起賠錢？ A：當行為人侵害了他人的權利時，於民事求償上， ...

2017年8月11日 - 一、上上期的宇恒週報（106年7月28日）分析勞基法第59條之雇主補償責任以及轉嫁風險的方式，本期跟大家談談民法上損害賠償責任風險以及該 ...

2019年11月24日 - 雇主：應負連帶責任. ○ 《民法》第184 條第一項前段：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」看起來應該是肇事駕駛小陳自己該 ...

註：民法的雇主連帶損害賠償責任不是終局責任，雇主會取得對員工的債權，但是謝依涵被判處無期徒刑，因此要拿回錢的機會渺茫。 2019.01.08案件更新：針對陳進福 ...

2020年2月11日 - 如果雇主對於職災的發生有過失，勞工除了勞保及勞基法補償之外，還可以依民法的侵權行為向雇主提起民事賠償要求。另外，依民法第192條至民法 ...