勞動基準法第14條 - 全國法規資料庫 - 法務部 第14 條. 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 一、雇主於訂立勞動 ... 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。 更多資訊〈勞動基準法第14條 - 全國法規資料庫 - 法務部 〉
《就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定》常見問答集 就業服務法自107年11月28日修正公布第5條第2項第6款規定,雇主招募或僱用員工,不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍 ... 更多資訊〈《就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定》常見問答集 〉
勞動基準法-全國法規資料庫 前項因窒礙難行而不適用本法者,不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之 ... 更多資訊〈勞動基準法-全國法規資料庫 〉
勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條 六無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。 更多資訊〈勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條 〉
勞動基準法第12條第1項第6款所稱曠工三日之定義為何? ∣ 簡文成專欄 ... 2018年11月20日 - 有關勞動基準法第12條第1項第6款無正當理由繼續曠工三日之定義,最高法院84年度台上字第1275號判決闡明:「勞工無正當理由繼續曠工三日者, ... 更多資訊〈勞動基準法第12條第1項第6款所稱曠工三日之定義為何? ∣ 簡文成專欄 ... 〉
轉知就業服務法第5條第2項第6款規定揭示薪資範圍自107年11 ... 一、依107年11月28日總統令公布就業服務法(以下簡稱本法)修正條文之第5條第2項第6款規定,雇主招募或僱用員工,不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元 ... 更多資訊〈轉知就業服務法第5條第2項第6款規定揭示薪資範圍自107年11 ... 〉
「公職人員利益衝突迴避法第十四條第一項但書第六款所稱一定 ... 公職人員利益衝突迴避法第十四條第一項但書第六款所稱一定金額」業經本院會銜監察院公告,並自107年12月13日生效。 日期:107-12-18 資料來源:政風處. 更多資訊〈「公職人員利益衝突迴避法第十四條第一項但書第六款所稱一定 ... 〉
最新法令函釋- Administrative Fine Imposed on the ... 訂定保險法第一百四十六條之一第一項第六款之解釋令. 2019-06-21. 金融監督管理委員會令. 發文日期:中華民國108年6月21日. 發文字號:金管保財字 ... 更多資訊〈最新法令函釋- Administrative Fine Imposed on the ... 〉
外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作 ... 法規名稱:, 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準英. 公(發)布日期:, 民國93 年01 月13 日. 修正日期:, 民國107 年05 月09 日. 更多資訊〈外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作 ... 〉
外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作 ... 法規名稱:, 外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準. 時間:, 中華民國107年5月9日. 立法沿革:, 中華民國107年5月9日勞動部 ... 更多資訊〈外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作 ... 〉