月薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
答:按月計酬者所約定月薪給付總額,除勞資雙方另有約定者外,仍得視為已給付相當於240小時之工資,並據為計算延時工資(加班費)時之「平日每小時工資額」,勞資 ...
月薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
g0v 勞基法修法計算機
沒人搞得清楚這次修法正確的計算方式,不如來個計算機自己按一按吧。 ... 週薪:8400 元; 加班時數:4; 額外工資:300.00 元; 總計週薪:8700 元; 國定假日天數:19 天 ...
工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網
A:事業單位發給勞工之久任獎金,若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者,依勞動基準法第二條第三款規定,應屬工資,於計算平均工資時應 ...
基本工資怎麼算? | 焦點事件
上班時間:am9:00-pm6:00,週休一日,月薪28,000元」,這樣的工作條件,合不合法? 目前(2018)基本工資月薪是22,000元,《勞基法》第21條第1項規定:「工資由勞雇 ...
平均工資如何計算 - 台北市政府勞動局
一、日平均工資:謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿6個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數 ...
資遣費的基礎-用五種情境談「平均工資」計算方式- Workforce ...
2019年11月8日 - 平均工資,指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目(有時候法令中會稱之為「基數」),通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與 ...
勞動教室-談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司
按時計薪者同按日計薪者般,可與雇主約定每小時之工資計算,惟每小時工資不得低於時基本工資。超過約定正常工作時間部分,其加班費之計算按勞基法第24條規定 ...
勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例
平日每小時工資額. (E)=(A)÷240. 實發金額. (A)+(B)+(C)-(D)-(E). *備註:貴事業單位如有實施特別休假遞延或加班補休制度,請參考下列表格使用:. 個人特別休假.