績效 – 台灣商業櫃台

績效- MBA智库百科

績效”一詞來源於管理學，不同的人對績效有不同的理解。有的人認為，績效是指完成工作的效率與效能；有人認為績效是指那種經過評估的工作行為、方式及其結果；更 ...

绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效 ...

績效管理（Performance Management）績效是指對應職位的工作職責所達到的階段性結果及其過程中可評價的行為表現。所謂績效管理是指管理者與員工之間就目標 ...

績效管理（或稱效能管理）是一種管理模式，其目標是為了達到更好的績效。參見[编辑]. 大致上有下列幾種分類：. 績效管理與發展（Performance Management ...

绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工 ...

2017年8月24日 - 《績效管理立即上手》指出，「打考績」這項工作之所以累人又討厭，是因為人們往往誤把「績效考核」與「績效管理」畫上等號，以為績效管理只是主管對 ...

績效評估：幫自己打分數. What to Ask the Person in the Mirror. 羅伯．克布倫Robert Steven Kaplan. 2007年1月號(領導人的試煉); ｜; 2007/1/1. 瀏覽人數：21299.

績效管理與發展（Performance Management Development，PMD）為企業對員工一種績效評估考核制度，有別於過去的考績制度，此制度除了於某一段特定的時間的 ...

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