考績制度 – 台灣商業櫃台

觀點投書：基層公務人員眼中的考績制度-風傳媒

2017年11月26日 - 也許考績制度在原有的設計原理中有獎優汰劣的功能，但這個功能在基層官僚中是完全失靈，公平與考績這兩個字自始無法畫上等號。而在基層公務 ...

公務人員考績制度的改革. 98.2.25 講於公務人力發展中心之「行政院人事主管會報」. 陳局長、二位副局長、各位人事主管同仁，大家早安、大家好：. 今天非常高興，也很 ...

考績制度整理目的：公務人員考績，應綜覈名實，公正公平，作準確客觀之考核。考績之目的旨在拔擢優秀人才，並對績效不佳人員予以輔導、訓練，藉由獎勵優秀及輔導 ...

公務人員制度之考績制度-考績的原則1-針對性即考績應限於與工作直接有關的內容，防止考核者把各種社會偏見引入考績考核過程中。2-公開性即考績過程和內容， ...

2016年9月29日 - 不做事的人很難被淘汰，甚至也拿甲等。改革公務體系第一步，就是改革《公務人員考績法》。很難過的是，我會看他們招考 ...

換言之，考績就是對工作員的服務，作定期的考核與評價，以作為升遷、調轉，及獎懲的依據。 2. 功用. (1) 考績可以健全人事制度。 (2) 考績可以增進工作效率。 (3) 考績 ...

2019年12月22日 - 令人不解的是，這個已沿用100年的考績制度，為什麼依然困擾現代職場？缺點》放大過去犯的錯強制排名更讓員工失去動力尤其，美國人力資源管理 ...

現行考績制度需要公平公正客觀，徒法不足以自行，縱有良. 法美意若無主管人員客觀公平公正考核，再好的制度也無法發揮. 應有的功能。可見，現行考績制度雖然有明文 ...

2010年5月5日 - (一) 任何組織內的工作人員，於其任職後，一定要對. 其工作績效之良窳，作客觀之考評，此種作用稱. 為考核，考核之具體制度，稱為考績。考核為考. 績 ...

Q, 為強化考績的客觀性，未來考績考核將增加何種機制，以改變過去公務人員考績單向考核之作法？ v, 面談機制. 360度考核. 考核項目修正為工作績效及工作態度.