育嬰假申請 – 台灣商業櫃台

2019年1月11日 - 本表係被保險人同時申請育嬰留職停薪津貼及辦理繼續投保時使用，被保險人如僅欲辦理繼續投保手續(例:僅辦理延長續保)，請改填「勞工保險被 ...

育嬰留職停薪津貼，顧葵寶寶無負擔沒煩惱@ 勞工保險局:: 痞客邦::

2019年3月13日 - 要申請的爸爸或媽媽需提交「書面資料」給雇主來申請育嬰留職停薪，且書面 ... Q1：申請育嬰留職停薪後，能夠提前復職或延後申請育嬰假的時間嗎？

2017年2月15日 - 寶寶出生後，上班中的父母也開始要付出額外的時間與金錢照顧小孩。除了可以申請「育嬰假」全心全意照顧寶寶以外，爸媽也可以在育嬰假期間， ...

2017年9月1日 - 而如果遇到有雇主拒絕或阻礙勞工申請育嬰留停時，又會有什麼罰則呢？ ..... 是不是需要等老大的育嬰假期間結束接著重新申請老二的育嬰假以及老 ...

津貼有多少？津貼每個月給一次，育嬰假前6個月有投保薪資6成的育嬰留職津貼！（舉例：假如媽咪的投保薪資有3萬，前6個月每月就可以領1萬8囉～勞保局也有提供 ...

2017年7月17日 - 現在新法令: 父母同時撫育2名以上未滿3歲子女，可同時請領育嬰留職停薪津貼唷。育嬰留停申請資格為何? 怎麼申請? 更多的育嬰留停資訊可參考 ...

申請育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則，且不得超過2年；又依育嬰留職停薪實施辦法第3條規定，受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延 ...

跳到育嬰津貼申請常見問答▽ - 在每位寶寶滿三歲以前，育嬰假最多可以請2年，所以育嬰津貼的「請求權時效」也是2年，如果2年內都沒有提出申請，就 ...

在文件處理上，尤其除了公司內部文件外還有與公家單位的文件申請都要附件清楚。 -------------------------. 「資訊」育嬰假申請處理--育嬰假留職停薪與育嬰假勞健保處理.