資遣通報 - 勞動局 資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10 ... 相關申請流程及表格文件,請至【市民服務大平台】查詢及申辦,連結如下: 更多資訊〈資遣通報 - 勞動局 〉
資遣通報服務 - 新北勞動雲 - 新北市政府 如採紙本方式通報,請下載「資遣員工通報名冊」,以掛號信件寄送(本名冊一式2份,一份寄新北市政府勞工局(正本)、一份事業單位留存)。實際通報日期以雇主列冊函 ... 更多資訊〈資遣通報服務 - 新北勞動雲 - 新北市政府 〉
臺北市就業服務處-資遣通報 1, 辦理資遣員工通報時,有關「員工離職日期」欄位如何填寫? 108-05-22 ... 4, 有關雇主辦理資遣員工通報的法源依據、何時辦理通報、罰則為何?以及受理通報機關 ... 更多資訊〈臺北市就業服務處-資遣通報 〉
資遣通報 - 桃園市政府-就業服務處 目的 係為關懷及照顧被資遣員工,提供職訓相關訊息,輔導被資遣員工早日重返職場,維持社會的穩定及促進經濟發展,請雇主必須依法辦理資遣通報。 法源依據 更多資訊〈資遣通報 - 桃園市政府-就業服務處 〉
雇主資遣我時應該做些什麼? - 中華民國勞動部全球資訊網 雇主如果合法資遣勞工,因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成,爰勞動基準法課予雇主相關 ... 老闆資遣勞工時,應於勞工離職10日前通報當地勞工局(處)。 問題 ... 更多資訊〈雇主資遣我時應該做些什麼? - 中華民國勞動部全球資訊網 〉
企業遣散員工要做兩件事:資遣通報vs. 資遣預告- The News ... 2019年8月26日 - 雇主在資遣員工時,除了要依照其年資提前預告員工將面臨被資遣的事實外,還得依照《就業服務法》的規定向公立就業服務機構辦理「資遣通報」,但 ... 更多資訊〈企業遣散員工要做兩件事:資遣通報vs. 資遣預告- The News ... 〉
資遣通報雇主資遣勞工時,應於員工離職之10日前 ... - 勞動即時通 被資遣員工勞務提供地需為臺北市,始得使用本系統辦理通報。 服務流程. 1 ... 一、就業服務法第33條規定:「雇主資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之 ... 更多資訊〈資遣通報雇主資遣勞工時,應於員工離職之10日前 ... - 勞動即時通 〉
我的E政府-線上申辦-資遣通報系統 收藏 回報問題. ::: 資遣通報系統. 發布單位:勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署. 資遣通報系統. 相關連結. 連結位置. 回上一頁; 回最上面; 回首頁. ::: close. 政府服務. 更多資訊〈我的E政府-線上申辦-資遣通報系統 〉