中華民國勞動部全球資訊網- 時薪制勞工的權益 有鑑於實務上,部分雇主並未另行給付部分工時者例假日工資,時生爭議,所以將本來就應由雇主負擔的「例假」工資折入基本工資「時薪」中,以後遇有例假只須給假, ... 更多資訊〈中華民國勞動部全球資訊網- 時薪制勞工的權益〉
部分工時勞工平均時薪160元三年間成長12% | 大數字| 觀點| 經濟日報 2018年5月27日 - 政院日前端出解決低薪方案,建議大幅調整基本工時薪至150元。勞動部調查,2017年我部分工時者有73%屬於時薪制勞工,約定工資平均已來到每 ... 更多資訊〈部分工時勞工平均時薪160元三年間成長12% | 大數字| 觀點| 經濟日報〉
部分工時,工時不一,產假薪資計算疑問?- - 1111社群討論區- 工作、職場 ... 2018年8月21日 - 請問:部分工時勞工,工時每日每週不固定,而勞工工作滿半年了,8/20開始請產假8週,請問薪資如何計算才為合法? 更多資訊〈部分工時,工時不一,產假薪資計算疑問?- - 1111社群討論區- 工作、職場 ...〉
106.04.10 部分工時人員及臨時工之投保薪資應如何申報? - 友善列印 ... 2018年9月26日 - Q:李小姐剛接任承辦公司勞保業務,對於公司內部除正職人員外,尚有部分工時人員及臨時工,有關部分工時人員及臨時工之投保薪資究應如何申報 ... 更多資訊〈106.04.10 部分工時人員及臨時工之投保薪資應如何申報? - 友善列印 ...〉
時薪制勞工的權益(部分工時、加班費的算法) @ 凌坤源-勞基勞保顧問 ... 時薪制勞工的權益(部分工時、加班費的算法)https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14486/ 最後異動日期:107-01-011.基本工資「時薪」為何要考慮折入「 ... 更多資訊〈時薪制勞工的權益(部分工時、加班費的算法) @ 凌坤源-勞基勞保顧問 ...〉
【月薪制】【時薪制】勞工權益及部分工時、時薪制與國定 ... - 新達企管顧問 按日或按時計酬之勞工,依法亦有上開規定之適用;也就是說,除按勞資雙方約定之時薪、時數給付工資外,雇主仍應另行比例給付部分工時勞工例假日工資。 更多資訊〈【月薪制】【時薪制】勞工權益及部分工時、時薪制與國定 ... - 新達企管顧問〉
部分工時工作-彈性工作-得人資源整合 與計時員工不同,部分工時員工採取的是月薪制,每週工時數固定,地位、權益、 .... 若其每月總薪資低於月基本工資20,008元者,勞保另有給部分工作者的投保分級表。 更多資訊〈部分工時工作-彈性工作-得人資源整合〉
勞保費率及健保費率計算2018.01(含部分工時:工讀生、兼差性質) – 凱特 ... 2018年1月5日 - 更新部分: 基本工資將自原先每月21,009 元調整為22,000 元,時薪由133 元調整為140 元。 勞工保險投保薪資分級表、勞工退休金月提繳工資分級表 ... 更多資訊〈勞保費率及健保費率計算2018.01(含部分工時:工讀生、兼差性質) – 凱特 ...〉
部分工時人員、工讀生、時薪人員的工資怎麼給才對? @ 勞資雙方。需知 ... 部分工時人員的工資按< 僱用部分時間工作勞工應行注意事項> 區分: 一、按月計酬者: 不得低於按工作時間比例計算之每月基本工資。 意思是-->. 更多資訊〈部分工時人員、工讀生、時薪人員的工資怎麼給才對? @ 勞資雙方。需知 ...〉
淺談常被誤解的時薪制VS部分工時 - 仲悅企管 很多人常常會誤解所謂的『工讀生(時薪制人員)』就是時薪制+部分工時,今天剛好有時間,就由這個案例來跟朋友聊聊就勞動法令是如何來看待『工讀生』 更多資訊〈淺談常被誤解的時薪制VS部分工時 - 仲悅企管〉