mpf僱主60日 – 台灣商業櫃台

作出供款 - MPFA

僱主及僱員均須定期向強積金計劃作出強制性供款，款額為僱員有關入息的5%，並 ... 由於僱主無須安排僱用期少於60日的僱員登記參加強積金計劃（建造業及飲食業 ...

但假設員工在受僱60天前離開公司，員工並未合資格成為強積金計劃成員，僱主便 ... 只要受僱超過60日，僱主都必須安排其加入強積金計劃，並作出所需要的供款。

首60 天是按照「日曆日」計算，假設員工在08 月14 日入職，僱主必須在10 月12 日前為員工登記加入強積金，否則即屬違法。供款. 僱主第一次供款限期是僱員受僱滿60 ...

2018年9月13日 - 在強積金制度下，為新僱員登記強積金計劃是僱主的責任。 ... 如僱員拒絕合作，沒有填妥登記表格或把表格交回，僱主仍應該在60日期限屆滿前，把 ...

2018年11月30日 - 強積金（MPF）是有「免供款期」的，在強積金「免供款期」內，打工仔毋須為 ... 其僱主必須於任何仁僱的第60日（即2018年12月13日）或之前，為任何仁 ...

2017年7月3日 - 換言之，若你受僱滿60日或以上，無論試用期是否完結和表現是否及格，僱主亦須為你登記參加強積金並作出供款。不過，60日的僱用規則並不適用 ...

2019年8月25日 - A：只要你的僱用期多於60日，即使是Part Time，僱主都要為你安排強積金計劃及供款，並補回首60日的供款，每月第10日前作出供款。假如你參加的 ...

強積金的權益、自願性供款的權益及可扣稅自願性供款的權益，可在成員年滿65歲之日或者於其年滿60歲之. 日或之後提早退休時所支付。成員可選擇（在信託人不被《強 ...

強積金的權益、自願性供款的權益及可扣稅自願性供款的權益，可在成員年滿65歲之日或者於其年滿60歲之. 日或之後提早退休時所支付。成員可選擇（在信託人不被《強 ...

2016年3月25日 - 這個60日的要求，與職場上的「試用期」完全沒有關係。而不論是全職或是兼職的僱員，也要參加MPF計劃。僱主如果沒有在僱員受僱滿60日前登記 ...