勞動基準法第14條第 – 台灣商業櫃台

第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理 ...

雇勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求預告工資 ...

2016年11月16日 - 分析：中華民國105年11月1日立法院第9屆第2會期第8次會議已經通過勞動基準法第14條勞工主動終止勞動契約之規定。（公...

第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理 ...

茲就行政解釋令及司法實務簡述之： ○ 雇主未經勞工同意，調動勞工至他公司工作，就違反勞動基準法第14條第1項第6款之規定（內政部74.07.25台內勞字第332242 ...

檢視現行法規, 勞動基準法（民國89 年07 月19 日非現行法規） ... 二依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者， ...

有關資遣之定義詳述在勞動基準法內，指雇主依照該法第11 條（如業務緊縮、歇業）、 ... 破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款 ...

勞動基準法 ... 一百零三年二月十七日起改由「勞動部」管轄；第28條第5項所列屬「勞工保險局」之權責事項，自一 ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法； ... 第14條（勞工得不經預告終止契約之情形）.

壹前言. 勞動基準法（下稱勞基法）第14條第. 1項第6款規定：「有左列情形之一者，勞. 工得不經預告終止契約：雇主違反勞動. 契約或勞工法令，致有損害勞工權益之.