中華民國勞動部全球資訊網- 勞動基準法權益簡介 勞動基準法係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進經濟 ... 另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其連同正常工時每日不得超過12小時,每月 ... 更多資訊〈中華民國勞動部全球資訊網- 勞動基準法權益簡介〉
中華民國勞動部全球資訊網- 工時制度及工作彈性化措施介紹 勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。為因應各行各業不同之營運型態,另訂有2週、8週及4週 ... 更多資訊〈中華民國勞動部全球資訊網- 工時制度及工作彈性化措施介紹〉
中華民國勞動部全球資訊網- 工資、工時 工資係勞工勞務所得之對價,且為其賴以維持生活所必需,影響勞工的權益甚鉅。又在生產技術進步及對休閒生活的重視下,縮短法定工作時間並使工作時間彈性化,已 ... 更多資訊〈中華民國勞動部全球資訊網- 工資、工時〉
基本工資怎麼算? | 焦點事件 上班時間:am9:00-pm6:00,週休一日,月薪28,000元」,這樣的工作條件,合不合法? 目前(2018)基本工資月薪是22,000元,《勞基法》第21條第1項規定:「工資由勞雇 ... 更多資訊〈基本工資怎麼算? | 焦點事件〉
加班費試算系統 一、勞動基準法第36條:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。 二、平日加班費: 勞動基準法第24條第1項:如雇主有使勞工每日工作時間超過8 ... 更多資訊〈加班費試算系統〉
正常工時加上延長工時不得超過12小時,違者最高可罰百萬!- - 1111社群 ... 2018年1月22日 - 現在加入,可享kobo電子書優惠唷!勞資記者-夏明定這次《勞基法》修法將輪班間隔,外界擔憂,經勞資協商最短8小時,會不會勞工超時加班且休息 ... 更多資訊〈正常工時加上延長工時不得超過12小時,違者最高可罰百萬!- - 1111社群 ...〉
勞動基準法第30~43條【工作時間、休息與休假】-天秤座法律網 勞動基準法第30~43條【工作時間、休息與休假】. 第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間,雇主經 ... 更多資訊〈勞動基準法第30~43條【工作時間、休息與休假】-天秤座法律網〉
勞動基準法工時制度及修法重點說明 工作時數規定. ▫ 法定正常工時:. 勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得. 超過40小時。(勞基法30第1項). ▫ 彈性(變形)工時:. ➢ 2週:1日10小時、1週48 ... 更多資訊〈勞動基準法工時制度及修法重點說明〉
勞基法84條之1、約定工時跟責任制| 焦點事件 正常工時」出現在《勞基法》第30條,該條明定勞工正常之工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。但「變形工時」為「正常」開了後門。 依《勞基法》30條之1 ... 更多資訊〈勞基法84條之1、約定工時跟責任制| 焦點事件〉
勞動基準法工時制度與修法重點解析 工作時數規範. ▫ 法定正常工時:. 勞動基準法第30條第1項規定,勞工正常工. 作時間,每日不得超過8小時,每週不得超. 過40小時. ▫ 彈性(變形)工時. ➢ 2週:1日10 ... 更多資訊〈勞動基準法工時制度與修法重點解析〉