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2018勞基法修正重點與簡析| 雜誌| 聯合新聞網 - UDN.com

2018年3月2日 - 勞基法在105年底修正後，新增了一例一休、做一算四等規定，初衷是為了保障勞工權益，但也引起規定太過僵化的討論，因此日前立法院再度三讀 ...

勞動基準法係依據我國憲法第153條，「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。」的規定而制訂。

2017-2018《勞基法》修法大事記. 2017/9/8 賴清德出任行政院長。在此之前，工總提出「白皮書」曾提出「每月加班時數上限應放寬至54小時，或是採取總量管制的方式， ...

2018年3月1日 - 勞基法修正案歷經將近三個月紛擾，在今年1月10日三讀通過，在3月1日正式上路。這次修法的變動程度可謂史上最大，對於科技業從業人員勢必造成 ...

2018/1/9-1/10通過之勞基法修正條文. 第24條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給：. 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時 ...

前不久，行政院人事行政總處已公布2018年政府機關行事曆。 ... 至於初二、初三出勤的勞工，根據《勞基法》第24條第2、3項計算為休息日加班費；初四及初五出勤者， ...

2018年3月1日 - 2月27日，勞動部也公告勞動基準法施行細則修正條文、《勞動基準法》第34條第2項但 ... 2018-03-01. 129404. 整理‧撰文張又晞. 韋惟珊/ 製圖. 分享0. 年初，三讀通過的《勞基法》修正案於3月1日上路！2月27日，勞動部也公告勞動基準 ...

A透過系統可將年度未休畢的特休假，彈性選擇遞延或直接結算。並於次年度終結或契約終止時，快速正確地將未休完的特休折算成工資。 B員工年度休假資料 ...

2018年1月18日 - 修法前修法後 1 每月加班上限46小時。仍以46小時為原則。經勞資協議，單月最高可達54小時， 3個月總加班時數不得超過138小時，換算結.