性別工作平等法第15條 - 全國法規資料庫 - 法務部 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其 ... 更多資訊〈性別工作平等法第15條 - 全國法規資料庫 - 法務部〉
性別工作平等法相關假別 - 中華民國勞動部全球資訊網 勞動基準法第50條. 陪產假. 受僱者可以在配偶分娩的當日及前後合計15日期間內,彈性選擇其中的5日請假。請假期間,薪資照給。 性別工作平等法第15條. 產檢假. 更多資訊〈性別工作平等法相關假別 - 中華民國勞動部全球資訊網〉
性別工作平等法-全國法規資料庫 為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之 ... 第15 條. 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月 ... 更多資訊〈性別工作平等法-全國法規資料庫〉
「性別工作平等法」第15條及第21條規定解釋令- 桃園市工業會 ... 桃園市政府函發文日期:中華民國104年6月2日發文字號:府勞條字第1040140999號主旨: 檢送「性別工作平等法」第15條及第21條規定解釋令,請查照並轉知所屬。 更多資訊〈「性別工作平等法」第15條及第21條規定解釋令- 桃園市工業會 ...〉
促進工作平等措施專區| 性別工作平等法相關解釋 勞動部中華民國103年12月12日勞動條4字第1030132626號函. 主旨:. 有關性別工作平等法第15條第5項陪產假規定修正後請假疑義一案,請查照。 更多資訊〈促進工作平等措施專區| 性別工作平等法相關解釋〉
勞動部核釋「性別工作平等法」第15條第4項有關產檢假相關規定 ... 核釋性別工作平等法第十五條第四項產檢假規定:「受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日」。考量產前檢查所需次數及時間,爰受僱者確有產檢之事實及需求,以「 ... 更多資訊〈勞動部核釋「性別工作平等法」第15條第4項有關產檢假相關規定 ...〉
【函示】性別工作平等法第15條規定解釋- 國立屏東大學性別平等 ... 勞動部令釋性工法第十五條產檢假五日略如下: 「受僱者妊娠期間,以「半日」為請假單位,雇主不得拒絕;受僱者選擇以「小時」為請假單位,亦無不可。惟擇定以半日或 ... 更多資訊〈【函示】性別工作平等法第15條規定解釋- 國立屏東大學性別平等 ...〉
法規名稱: 性別工作平等法施行細則(民國104 年03 月27 日修正 ... 第1 條本細則依性別工作平等法(以下簡稱本法)第三十九條規定訂. 定之。 第2 條本法第七條至第十一條、第三十一條及第三十五條所稱差別待. 遇,指雇主因性別或性 ... 更多資訊〈法規名稱: 性別工作平等法施行細則(民國104 年03 月27 日修正 ...〉
有關性別工作平等法第15條第5項陪產假規定修正後 主旨:有關性別工作平等法第15條第5項陪產假規定修正後請假. 疑義一案,請查照。 說明:. 一、查103年12月11日總統華總一義字第10300189191號令公布. 修正性別 ... 更多資訊〈有關性別工作平等法第15條第5項陪產假規定修正後〉
性別工作平等法修正第十五條及第二十條條文 1. 性別工作平等法修正第十五條及第二十條條文. 中華民國100 年1 月5 日. 華總一義字第09900358591 號. 第十五條. 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作, ... 更多資訊〈性別工作平等法修正第十五條及第二十條條文〉