性別工作平等法第15條解釋令

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發文字號：, 勞動條4字第1040130594 號令 ... 全文內容：核釋性別工作平等法第十五條第四項產檢假規定：「受僱者妊娠期間，雇主應給予 ... 本解釋令自即日起生效。

核釋性別工作平等法第十五條第四項產檢假規定：「受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日」。考量產前檢查所需次數及 ... 本解釋令自即日起生效。部長陳雄文. 附：

勞動部會同法扶基金會全面提供RCA汙染事件受害勞工訴訟扶助。 ... 勞動部今(27)日發布性別工作平等法第21條解釋令，明定勞雇雙方約定之工資項目有 ... 假，勞動部今(29)日發布《性別工作平等法》第15條解釋令，明定產檢假可依受僱者實際需求 ...

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其 ...

核釋性別工作平等法第十五條第四項產檢假規定:「受僱. 者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日」。考量產前檢查所需次. 數及時間,爱受僱者確有產檢之事實及需求,以「 ...

桃園市政府函發文日期：中華民國104年6月2日發文字號：府勞條字第1040140999號主旨：檢送「性別工作平等法」第15條及第21條規定解釋令，請查照並轉知所屬。

2015年12月11日 - 勞動部令. 發文日期：中華民國104年11月13日發文字號：勞動條4字第1040131548號. 核釋性別工作平等法第十五條第三項規定，受僱者於安胎休養 ...

為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之 ... 第15 條. 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月 ...

2019年5月30日 - 勞動部令中華民國104年5月29日勞動條4字第1040130594號核釋性別工作平等法第十五條第四項產檢假 ... 核釋性別工作平等法第十五條第四項產檢假規定：「受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日」。 ... 本解釋令自即日起生效。