所有條文-性別工作平等法 - 法源 為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神, .... 第15 條, 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三 ... 更多資訊〈所有條文-性別工作平等法 - 法源〉
性別工作平等法 第1 條. 為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平 .... 第15 條. 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三. 更多資訊〈性別工作平等法〉
中華民國勞動部全球資訊網- 性別工作平等法相關假別 勞動基準法第50條. 陪產假. 受僱者可以在配偶分娩的當日及前後合計15日期間內,彈性選擇其中的5日請假。請假期間,薪資照給。 性別工作平等法第15條. 產檢假. 更多資訊〈中華民國勞動部全球資訊網- 性別工作平等法相關假別〉
條文內容-性別工作平等法 - 法源 第15 條, 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產 ... 更多資訊〈條文內容-性別工作平等法 - 法源〉
勞動部核釋「性別工作平等法」第15條第4項有關產檢假相關規定- 台灣 ... 勞動部令中華民國104年5月29日勞動條4字第1040130594號. 核釋性別工作平等法第十五條第四項產檢假規定:「受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日」。考量產前 ... 更多資訊〈勞動部核釋「性別工作平等法」第15條第4項有關產檢假相關規定- 台灣 ...〉
【函示】性別工作平等法第15條規定解釋- 國立屏東大學性別平等教育委員會 勞動部令釋性工法第十五條產檢假五日略如下:. 「受僱者妊娠期間,以「半日」為請假單位,雇主不得拒絕;受僱者選擇以「小時」為請假單位,亦無不可。惟擇定以半日或 ... 更多資訊〈【函示】性別工作平等法第15條規定解釋- 國立屏東大學性別平等教育委員會〉
「性別工作平等法」第15條及第21條規定解釋令- 桃園市工業會全球資訊網 桃園市政府函發文日期:中華民國104年6月2日發文字號:府勞條字第1040140999號主旨: 檢送「性別工作平等法」第15條及第21條規定解釋令,請查照並轉知所屬。 更多資訊〈「性別工作平等法」第15條及第21條規定解釋令- 桃園市工業會全球資訊網〉
最新消息-性別工作平等法第15條規定解釋令 - 新竹科學工業園區管理局 性別工作平等法第15條規定解釋令業經勞動部104年5月29日以勞動條4字第1040130594令公布。 截止日期, 2015/12/31. 相關附件:. 》勞動條4字第1040130594 ... 更多資訊〈最新消息-性別工作平等法第15條規定解釋令 - 新竹科學工業園區管理局〉
有關性別工作平等法第15條第5項陪產假規定修正後 主旨:有關性別工作平等法第15條第5項陪產假規定修正後請假. 疑義一案,請查照。 說明:. 一、查103年12月11日總統華總一義字第10300189191號令公布. 修正性別 ... 更多資訊〈有關性別工作平等法第15條第5項陪產假規定修正後〉