第15條解釋令 – 台灣商業櫃台

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發文字號：, 勞動條4字第1040130594 號令 ... 全文內容：核釋性別工作平等法第十五條第四項產檢假規定：「受僱者妊娠期間，雇主應給予 ... 本解釋令自即日起生效。

為符合受僱者之實際產檢需求，彈性運用產檢假，勞動部今(29)日發布《性別工作平等法》第15條解釋令，明定產檢假可依受僱者實際需求選擇以「半日」或「小時」為請假 ...

公告-性別工作平等法第15條規定解釋令1份. 公告字號：依據勞動部104年5月29日勞動條4字第1040130916號函辦理; 發布單位：勞工處-勞動條件科. 相關檔案.

核釋性別工作平等法第十五條第四項產檢假規定：「受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日」。考量產前檢查所需次數及 ... 本解釋令自即日起生效。部長陳雄文. 附：

核釋性別工作平等法第十五條第四項產檢假規定:「受僱. 者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日」。考量產前檢查所需次. 數及時間,爱受僱者確有產檢之事實及需求,以「 ...

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為符合受僱者彈性運用產檢假，勞動部於104年5月29日發布《性別工作平等法》第15條解釋令，明定產檢假可依受僱者實際需求選擇以「半日」或「小時」為請假單位，擇 ...

2015年12月11日 - 勞動部令. 發文日期：中華民國104年11月13日發文字號：勞動條4字第1040131548號. 核釋性別工作平等法第十五條第三項規定，受僱者於安胎休養 ...

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其 ...