曠職勞基法 – 台灣商業櫃台

勞動基準法

勞動基準法適用對象為從事前列各項行業之勞工。因此，公司之董事長、董事、 ..... (2)逾十四天者，得以特別休假抵充，如仍逾期，以曠職論。 (3)遇例假日及休假日扣除 ...

2012年8月4日 - 如果員工確實在應該工作的時間，未經請假而無故不到職，可在30日內以曠職三日解僱。(勞基法第12條第1項第6款明文) 曠職日不用給薪，但已工作 ...

如果員工確實在應該工作的時間，未經請假而無故不到職，可在30日內以曠職三日解僱。(勞基法第12條第1項第6款明文) 曠職日不用給薪，但已工作的四天工資，雇主 ...

2017年7月4日 - 曠職最多扣發當日工資，曠職一日扣二日工資是不合法的. 此外依照勞基法第12條第1項第6款：勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

2008年9月11日 - Q我負責人事工作，公司內有一位員工經常無故曠職，可是他往往曠職二天， ... 雖然勞動基準法對於雇主解僱權行使設有規範，但如果勞工未依債之 ...

2017年10月1日 - 原本勞雇關係是一種繼續性的契約，雙方要終止契約之前，均應預先告知對方，但依照勞動基準法第12條俗稱「懲戒解雇」之規定，雇主於該條第1項之 ...

2018年2月27日 - 就前述條款所稱「一個月」，勞動基準法未有定義性規定，其施行細則亦未 .... 有勞動基準法第12條第1項第6款所規定勞工無正當理由1個月內曠職達6 ...

2018年2月12日 - ... 總覺得數字對不上，甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢，這些方式其實都是違法勞基法的。標籤: 扣薪, 遲到, 曠職, 勞基法, 內規, 年終, 時薪, 月薪.

2018年4月22日 - 勞工實務問題一、勞工法令： 1、勞動契約，用勞基法中有關勞動契約的部份。 ... 請注意，如果你沒有按照程序請假，連續曠職超過三天，或一個月內不 ...

公司規則中可以規定員工曠職一天必須扣三天的薪水嗎？ ... 依據勞基法第70條之規定，雇主僱用勞工人數達三十人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管 ...