法第11條第4項 – 台灣商業櫃台

本案涉及勞基法第11條第4款關於「業務性質變更，一有減少勞工之必要 ...

本案涉及勞基法第11條第4款關於「業務性質變更，一有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」之規定之解釋及適用問題，於該法人百分之百轉投資之法人是否應 ...

2010年9月27日 - 一、所得稅法第11條第4項規定之教育、文化、公益、慈善機關或團體（以下簡稱國內機關團體）對外國機關團體或非中華民國境內居住之個人之捐贈， ...

第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質 ...

勞基法第11條第4款「業務性質變更」之解釋(最高法院105年度台上字第144號民事判決) 最高法院105年度台上字第144號民事判決裁判意旨: 1.按勞基法第十一條第四 ...

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按雇主依勞基法第十一條第四款關於『業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時』之規定，預告勞工終止勞動契約，因該款所謂『業務性質變更』，除重 ...

第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時 .... 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

2018年8月2日 - 1‧ 中華民國三十五年九月二十四日國民政府制定公布全文9條 2‧ 中華民國八 ... 為國家標準。依前項轉訂為國家標準時，得不經前條第一項第二款及第三款規定之程序。 ... 第11條（國家標準項目之驗證）【相關罰則】第三項或第四項~§16.

所得稅法第11條第4項） ... 教育、文化、公益、慈善機關或團體於依「教育文化公益慈善機關或團體免納所得稅適用標準」第2條第1項第8款規定計算支出比例時，其所獲 ...

勞基法第11條第1款所稱之「歇業」，應係指事實上歇業而言，並不以經辦理歇業登記 ... 另雇主依勞基法第11條第4款關於「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當 ...