勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部 第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主 ... 更多資訊〈勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部〉
公司如何資遣員工? - 國宸法律事務所 二) 懲戒解雇: 於下列情形依勞基法第12條之規定,雇主得不經預告終止契約,惟須特別注意的是,除以本條第1項第3款因員工受有期徒刑以上刑之宣告確定之事由 ... 更多資訊〈公司如何資遣員工? - 國宸法律事務所〉
勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則 ... 2009年9月11日 - 次就勞基法第十二條對雇主不經預告解僱勞工之事由採取列舉方式之 ... 對勞工所為之懲戒事項係勞動契約中勞動條件之一部分,自應受勞基法之 ... 更多資訊〈勞基法第十二條第一項第四款所稱「違反勞動契約或工作規則 ...〉
勞動教室-「懲戒性解僱」 - 台糖公司 可歸責於勞工自身行為因素,雇主為維護職場紀律與秩序,對行為不檢勞工得以解僱為懲戒手段,於勞動基準法(下稱勞基法)第12條第1項明定,勞工有6款情形之一 ... 更多資訊〈勞動教室-「懲戒性解僱」 - 台糖公司〉
雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 中華民國勞動部全球資訊網 雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於一般規定,如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之 ... 更多資訊〈雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 中華民國勞動部全球資訊網〉
懲戒解僱與企業特性 - 中華民國律師公會全國聯合會 普通解僱」、「資遣」等;同法第12條,則有稱「特別終止/立即終止」、「即時解僱」、「人身 ... 定情形,得解僱勞工,該約定或規定應僅限於勞動基準法第十二條所定範圍內 ... 更多資訊〈懲戒解僱與企業特性 - 中華民國律師公會全國聯合會〉
雇主依勞動基準法第12條第4款解僱勞工之要件為何? - 元照出版 2019年4月30日 - 關鍵詞:違反勞動契約或工作規則,情節重大,懲戒性解僱. ... 勞動基準法第12條第1項第4款所謂「情節重大」,不得僅就雇主所訂工作規則之名目條列 ... 更多資訊〈雇主依勞動基準法第12條第4款解僱勞工之要件為何? - 元照出版〉
雇主以「勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大」為由而予以解僱者,有無 ... 2019年7月17日 - 為落實憲法第15條保障工作權之精神,勞動基準法對雇主單方解僱勞工採法定事由制,其中勞動基準法第12條第1項所定事由為雇主以懲戒解僱終止 ... 更多資訊〈雇主以「勞工違反勞動契約或工作規則,情節重大」為由而予以解僱者,有無 ...〉
資遣小常識 - 新北勞動雲 - 新北市政府 如勞方有業務上疏失致公司權益受損,是否可不資遣,直接解僱員工? ... 員工不尊重老闆」若屬勞基法第12條所列「勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同 ... 更多資訊〈資遣小常識 - 新北勞動雲 - 新北市政府〉
勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條 檢視現行法規, 勞動基準法( 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ) ... 有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱,勞工 ... 更多資訊〈勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條〉