《就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定》常見問答集
就業服務法自107年11月28日修正公布第5條第2項第6款規定，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍 ...
勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部
第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之 ...
勞動基準法第14條 - 全國法規資料庫 - 法務部
第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動 ... 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
勞動基準法第12條第1項第6款所稱曠工三日之定義為何？ ∣ 簡文成專欄 ...
2018年11月20日 - 有關勞動基準法第12條第1項第6款無正當理由繼續曠工三日之定義，最高法院84年度台上字第1275號判決闡明：「勞工無正當理由繼續曠工三日者， ...
轉知就業服務法第5條第2項第6款規定揭示薪資範圍自107年11 ...
一、依107年11月28日總統令公布就業服務法(以下簡稱本法)修正條文之第5條第2項第6款規定，雇主招募或僱用員工，不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣4萬元 ...
勞動部「就業服務法」第5條第2項第6款解釋令及指導原則
勞動部「就業服務法」第5條第2項第6款解釋令及指導原則.
勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條
六無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
勞動部<就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定>常見問答集
就業服務法第5 條第2 項第6 款薪資揭示規定常見問答. 107.12.11 更新. 為促進薪資資訊透明化，勞雙方資訊對稱，利於求職民眾在瀏覽徵才廣告. 時可知悉應徵職缺 ...
漁業法
4‧ 中華民國七十五年一月六日總統修正公布第2條條文 5‧ 中華民國八十年二 ... 第6條（公共水域與相連之非公共水域之漁業經營）【相關罰則】§64. 凡欲在公共水域及與 ...