核心員工提離職,該做的絕不是慰留!主管該懂的5個團隊經營 ... 2019年7月18日 - 假如有員工提離職,主管該做的絕對不是慰留!以應急心態來思考人才問題,最終都要付出代價。 前陣子在一堂課程中被問了1個問題:「如果今天有 ... 更多資訊〈核心員工提離職,該做的絕不是慰留!主管該懂的5個團隊經營 ...〉
公司如何對待離職員工,決定你該不該繼續留任!|天下雜誌 想在職場取得成功,你公司內部的企業文化是非常重要的因素。美國知名女性交流網《85 Broads》經營者莎莉.克勞契(Sallie Krawcheck)分享了個人的實際經驗,提供 ... 更多資訊〈公司如何對待離職員工,決定你該不該繼續留任!|天下雜誌〉
你真的知道員工為何離職嗎? - 哈佛商業評論‧與世界一流管理接軌 2019年9月5日 - 在這個千禧年當中,目前自願離職的員工人數比其他幾乎所有時候都多。有員工離職的時候,主管會感覺像是肚子被打了一拳,在情緒上和營運上 ... 更多資訊〈你真的知道員工為何離職嗎? - 哈佛商業評論‧與世界一流管理接軌〉
如何慰留離職員工? - 帶人領導- 管理- Cheers快樂工作人 交情的深淺與慰留的成敗有極大關係。 主管與員工若平時關係疏離,慰留行動百分之百都不會成功。 更多資訊〈如何慰留離職員工? - 帶人領導- 管理- Cheers快樂工作人〉
好員工離職的九個原因@ Win Driver Blog :: 痞客邦:: 快過年了,有些人一定在盤算,年終獎金到手,便和現在的老闆說拜拜,這其中,走的經常是老闆捨不得的好員工,這樣的員工一走,可能會有骨牌效應不說,要再培養起 ... 更多資訊〈好員工離職的九個原因@ Win Driver Blog :: 痞客邦::〉
8成離職的員工,想離開的不是「公司」而是「主管」 - 談工作- 部落 ... 2019年4月2日 - 為什麼沒料的人也可以當主管,可能的原因有這兩種… 更多資訊〈8成離職的員工,想離開的不是「公司」而是「主管」 - 談工作- 部落 ...〉
離職前的同事真的會這樣!這些跡象告訴你:他要離職了 ... 2 天前 - 即將離職的員工,通常都不太在意自己手邊執行的工作了,因為再過不久,他們就會離開這裡!除了在工作態度上的轉變,還有哪些跡象透露出 ... 更多資訊〈離職前的同事真的會這樣!這些跡象告訴你:他要離職了 ...〉
離職員工是企業主心中的痛?,Information Security 資安人科技網 企業主在面對離職員工時可採取緊急應變程序,做好保護企業的最佳基本原則員工離職是企業經營時常發生的事情,在許多的離職案例中,「離職」往往是另一個災難的 ... 更多資訊〈離職員工是企業主心中的痛?,Information Security 資安人科技網〉
【職場必知】員工3 個月內離職和2 年左右離職,差別有多大你 ... 現在的員工離職,. 三個月離職會被說抗壓性不夠,. 一年離職會被說抗壓性不夠,. 三年離職也會被說抗壓性不夠,. 反正只要離職. 都會被企業說成是員工本身的問題, ... 更多資訊〈【職場必知】員工3 個月內離職和2 年左右離職,差別有多大你 ...〉
如何及早發現離職原因與慰留離職員工? @ 張瑞明老師的心得 ... 張瑞明老師(echohr@ms46.hinet.net) 當員工提出辭呈,主管未必都會予以慰留,只有以下五種類型的員工 ... 因此,主管想要成功地慰留離職員工,有四個重要的程序。 更多資訊〈如何及早發現離職原因與慰留離職員工? @ 張瑞明老師的心得 ...〉