預告工資以何薪資條件做為計算基準 - 勞動局
依據勞動基準法第16條規定,工作3個月以上未滿1年者應於10日前預告;工作1年以上3年未滿者應於20日前預告;工作3年以上者應於30日前預告。 依內政部75年7 ...
失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算? - 勞工自救會
失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算? - 勞工自救會
2011年5月1日 - 所以,通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 (一)啥米是預告工資? 因為勞基法規定,工作未滿三個月或是除非是以下 ...
資遣員工時,預告期間的工資和未預告的預告工資有何不同 ...
2019年8月10日 - 「 預告期間的工資」 和「 未預告的預告工資」 有何不同? 一、「 預告期間的工資」是屬薪資所得二、「 未預告的預告工資」是屬退職所得.
新制資遣費 - 中華民國勞動部全球資訊網
(2)計算方式:依勞工退休金條例第12條第1項規定,每滿1年發給1/2個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以發給6個月平均工資為限。 ♢平均工資:依勞基法 ...
遣散費如何計算及預告薪資@ wqd3719099oz :: 隨意窩Xuite日誌
遣散費如何計算及預告薪資遣散費如何計算工作未滿一年遣散費如何計算遣散費 ... 而公司需在10日前預告資遣~沒預告資遣的話需給付10天預告工資,當月10天的 ...
被資遣可跟雇主要求,預告工資跟謀職假 - yes123求職網-找工作 ...
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資遣小常識 - 新北勞動雲 - 新北市政府
事業單位若有勞基法第11條規定(雇主須預告始得終止勞動契約)之情事,雇主得資遣勞工,並給予預告期間或預告工資,資遣後須發給勞工資遣費,勞工可依此申請 ...
預告工資的計算方式-中華人事主管協會
2015年4月2日 - 請問預告工資計算方式是用平均工資或當月實領或應領薪資???預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)? 依據勞動基準法第16 ...