勞基法資遣費預告工資 – 台灣商業櫃台

雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關 ... 雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？

不幸被資遣可以跟雇主要求3項權益！ - Smart自學網|財經好讀 ...

2019年9月6日 - 舉例來說，我們在計算資遣費的「基數」時，勞基法第17條與勞工退休金條例第12條就有明確規範應以「平均工資」來計算費用；在折算特別休假未休 ...

問題, 雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？答案. 1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 3.

有關資遣之定義詳述在勞動基準法內，指雇主依照該法第11 條（如業務緊縮、 ... 雇主得資遣勞工，並給予預告期間或預告工資，資遣後須發給勞工資遣費，勞工可依此 ...

2018年8月30日 - 當雇主預告資遣後還需上班，依據勞基法第16條第2項，雇主須給予員工謀職假，每週不得超過2天，且請假期間內的工資須照給。若員工沒有請謀職 ...

依據勞動基準法第16條規定，工作3個月以上未滿1年者應於10日前預告；工作1年以上3年未滿者應於20日前預告；工作3年以上者應於30日前預告。依內政部75年7 ...

2017年5月4日 - 當勞工接獲資遣預告時，在預告期間內就可以有每週2日的謀職假，這項假別是有 ... 簡言之，新制資遣費是照你的年資，每滿1年發給0.5個月的平均工資（勞工 ... 另外要注意的是，上面所說的非自願離職證明，與勞基法第19條所載明的「 ...

2019年8月26日 - 標籤: 資遣, 勞基法, 開除, 通報, 預告, 預告期, 勞動契約, 就業服務法, 職場 ... 的期間內應有謀職假，而雇主沒有提前預告的話也應另外計算預告工資。