勞基法規定,勞工繼續工作四小時 - 社團法人中華人力資源管理 ...
2019年5月14日 - 勞基法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。 ... 休息時間的立法意旨在避免勞工長時間連續勞動,俾使其得以適當休息。
勞基法規定,勞工繼續工作四小時 - 社團法人中華人力資源管理 ...
行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
主旨:關於勞動基準法第三十五條休息時間之規定疑義,復如說明,請查照。 ... 基準法第三十五條休息時間之規定,旨在避免長時間連續勞動,俾使勞工得以適當休息。
勞工繼續工作4小時後,雇主給予勞工1小時休息時間,嗣繼續工作4小時後 ...
2019年6月12日 - 勞動基準法第35條規定:勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。 ... 勞動基準法第35條規定係為保障勞工適當休息時間權益之目的,委無可採。
勞動基準法第34 條修法說帖 - 勞動部
勞動基準法第34 條有關休息時間間隔之規定,所規範的是以下之情形:. 1. 企業採取「輪班 ... 勞動基準法第34 條所稱「輪班制」,係指事業單位之工作型態定有數個. 班別,由勞工分組 ... 時間最多為12. 小時,勞工至下一次出勤前仍可保有適當之休息。 2.
勞動基準法| 第四章工作時間、休息、休假 - 六法全書
前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常 ... 延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
勞動基準法-全國法規資料庫
為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定 ... 延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
公司上班時間9-18點,12-13點午休,這樣有違反勞基法第35條 ...
2019年9月14日 - 公司上班時間9-18點,12-13點午休,這樣有違反勞基法第35條嗎? ... 因為輪班性質的工作,不須有這條時間限制,只要有給予適當的休息即可。
勞動基準法工時制度與修法重點解析
勞動基準法工時制度與修法重點解析 ... 勞動基準法第30條第1項規定,勞工正常工 ... 但經勞. 工同意者不在此限。 ▫依前項更換班次時,應給. 予適當之休息時間。