壳牌女性员工专访系列（一） | 壳牌中国
壳牌宣扬并强调团队的多元化和包容性，关注女性员工的发展，为她们营造公平的竞争氛围，壳牌女性员工占据壳牌总人数的46%
壳牌女性员工专访系列（四） | 壳牌中国
壳牌宣扬并强调团队的多元化和包容性，关注女性员工的发展，为她们营造公平的竞争氛围，壳牌女性员工占据壳牌总人数的46%
壳牌女性员工专访系列（二） | 壳牌中国
壳牌宣扬并强调团队的多元化和包容性，关注女性员工的发展，为她们营造公平的竞争氛围，壳牌女性员工占据壳牌总人数的46%
女性员工如何进行性别身份印象管理？ - 心理学报
2016年11月7日 - 摘要女性员工性别身份印象管理是指女性员工为了扭转他人对自己女性身份的偏见和 ... 关键词女性员工; 性别歧视; 刻板印象; 印象管理; 性别身份.
支持女性发展| 强生
注重女性员工的发展，成就了今天的强生。30 年来，因为强生品牌的关爱理念和为女性提供的一系列领导力提升计划，很多女性职业人士加入强生， 这也进一步丰富了 ...
女性员工如何进行性别身份印象管理？
摘要 女性员工性别身份印象管理是指女性员工为了扭转他人对自己女性身份的偏见和消极印象, 而影响他人看法的过程。性别身份印象管理策略包括社会再范畴化 ...
Caterpillar | 卡特彼勒女性员工代表感言–区域采购经理吕雁华
1996那年，在一次轻松愉快的面试之后，我决定加入卡特彼勒公司。当时，我的主管是一位资深的行业专家，同时也是一位外国友人，直接汇报给外籍领导给我带来完全 ...
女性员工 - Macawber Beekay
女性员工在机构中发挥着功不可没的作用。我们认为应赋予女性权力，让其有机会在工作中发挥出更为重要的作用。女性员工应受到最大程度的尊重，而且，其工作安全 ...
用人大师
女性员工论坛会经常组织各种活动,帮助女性员工平衡工作与生活。柯达高层领导人身体力行,来关心女性员工。许多柯达公司高层领导都是这个组织的会员,在柯达总部, ...