29 僱傭契約中加上單身條款，規定女性員工結婚後必須無條件離職，強迫 ...
29 僱傭契約中加上單身條款，規定女性員工結婚後必須無條件離職，強迫新進女性員工均須簽訂。這種作法違反憲法規定賦予人民的那些權利？1.自由權2.平等權3.
16.小玲服務的公司，強制員工簽訂「單身條款」，規定女性員工結婚後必須 ...
小玲服務的公司，強制員工簽訂「單身條款」，規定女性員工結婚後必須無條件辭職。請問：這種做法違反《憲法》所賦予人民的哪些基本權利？ (A)平等權、受益權 (B)平等 ...
公民歷屆試題分章題解: 地方政府特考．初考(五等)．調查局特考
地方政府特考.初考(五等).調查局特考 黃永豐, 高點出版, [初考(五等)]. 胸僱傭契約中加上單身條款'規定女性員工結婚後必須無條件離職,強迫新進女性員工均須簽訂。
108年社政法規大意--看這本就夠了: [初考／五等]
尤在某些行業或職業中,女性的教育程度、工作能力與實績表現都不比男性差, ... 在女性員工結婚、懷孕或生產後,必須自動離職,完全不提供女性自由完整的就業機會。
104年社會政策與社會立法
(三)單身條款限制:部分事業單位將已婚女性列為不僱用對象、甚或在僱用時,訂定單行內規,在女性員工結婚、懷孕或生產後,必須自動離職,完全不提供女性自由完整的 ...
28.小玲服務的公司，要求女性員工必須簽訂「禁孕條款」，亦即女性員工須 ...
小玲服務的公司，要求女性員工必須簽訂「禁孕條款」，亦即女性員工須接受結婚後若懷孕，必須無條件辭職的規定才可錄用。這種做法違反《憲法》所賦予人民的哪些 ...
宪在：生活中的宪法踪迹
被告主张女性在结婚后工作效率下降,和男性员工相比尤其如此。 ... 必须充分尊重女性在生育方面要求休假的权利,并允许在此限度内不工作的从雇佣方角度看来的低 ...
性別正義的刑法觀點
... 最簡單的方法就是確保後代子孫的血統純正,因此限制女性的性活動是必須的。這也就可以解釋為什麼在古漢摩拉比法典中,若已婚女性被性侵害,則法律不只 ... 結婚前的合意性交叫私通罪,結婚後與非丈夫之人合意性交是通姦,非合意則是性侵害。 ... 如何調整工作環境與育嬰假,以鼓勵女性員工婚育後留任,成為企業人資管理的重要課題 ...
月旦法學雜誌第182期
如何調整工作環境與育嬰假,以鼓勵女性員工婚育後留任,成為企業人資管理的重"參見朱 ... 在婚前,女性必須尋求父兄的保護;在婚後,女性則必須尋求丈夫的保護。 ... 在英美普通法的歷史中,結婚前的女性是父親的財產;結婚後的女性則是屬於丈夫的財產。
職場女性已婚單身大不同| 東方網| 馬來西亞東方日報
2016年4月10日 - 社會普遍認為，女性必須肩負照顧家庭責任的觀念，即便她們在職場上的成就再高， ... 她說，年輕一代的員工，其家庭環境較為富裕，相信金錢並不能滿足他們， ... 家庭儼然成為一種趨勢，因此即便女性在結婚后，也不會影響就業意願。